02.28
Ricordate questo post? Non ho più scritto niente in merito, ma avrete capito che l’azienda ivi citata non si è più fatta sentire… almeno fino a qualche giorno fa! Di punto in bianco, dopo soli otto mesi risaltano fuori dal nulla, per sapere se sono ancora disponibile. Cerrrrrto, come no! …
Ammetto che l’azienda in questione era una di quelle il cui non-interesse nei miei confronti mi aveva deluso di più (insieme alla FabbrIca di AuTomobili), ma purtroppo pare che lo scagliare il sasso per poi ritrarre il braccio (si dirà così?!) sia una pratica molto, troppo comune per le assunzioni. Vi basti sapere che tutti i colloqui di cui ho narrato su queste pagine non sono mai giunti a un esito, né positivo, né negativo (salvo il primo e, soprattutto, l’ultimo). Voglio dire: costa così tanto mandare anche solo una mail per comunicare che “l’azienda non cerca attualmente risorse corrispondenti al suo profilo”? È una questione di rispetto: può capitare di snobbare offerte interessanti nella certezza che un’azienda con cui si è da poco colloquiato si faccia viva… per poi rassegnarsi, dopo molto tempo, all’idea che la certezza non avrebbe dovuto essere tale. E non mi venite a dire che i dati dei candidati vengono mantenuti in un database da cui attingere quando serve nuovo personale! Perché è scontato che, nel frattempo, i candidati maturano esperienza, col risultato che, nell’ipotetica eventualità di un’assunzione posticipata, dovrebbero essere pagati troppo, facendo così preferire qualche neolaureato.
Bah. Questo atteggiamento non mi piace. Saremo anche senza esperienza, ma non senza dignità.
PS: Giusto per mettere i puntini sulle “I”: non ricordo assolutamente più quale fosse il singolo aggettivo con cui descrivevo me stesso, e quel biglietto scroccato alle FF. SS. sono stato così pirla da lasciarlo scadere…
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